FSFA archivos - Pàgina 21 de 26 - Fundació St Francesc d’Assís

Companys d’estiu

A l’època estival, en gaudir el personal habitual del seu corresponent descans vacacional, coneixem companys nous que comparteixen amb nosaltres les experiències que reiteradament fan el nostre dia a dia. Encara que cadascun d’aquests dies difereix molt un de l’altre, sempre són sorprenents.

És tot un plaer poder compartir coneixements i experiències amb companys que aporten al món de la sanitat, la discapacitat i la geriatria, noves idees.

És un esdevenir diferent, treballar per i per a les persones.

És quelcom que ens enriqueix i ens fa comprendre i diferenciar millor entre el profà i l’humà

L’experiència és un grau, però la novetat perfecciona, anima i torna a reconnectar-nos.

Idees noves, nous projectes, noves tècniques.

Unint progrés i experiència, llavors, és on ens trobem.

L’experiència i el futur és el tàndem que ens fa avançar.

Gràcies per compartir, adaptar-vos i gaudir.

Ens veiem aviat.

16 setembre, 2019/by fsfa

El servei de manteniment de la FSFA

FSFA

La FSFA disposa d’un servei de manteniment propi, que s’encarrega de l’assistència, prevenció i preservació de la infraestructura interior i exterior dels tres centres.

Al marge de les empreses externes que s’encarreguen de les obres majors o d’arreglar determinades instal·lacions, ells són els que assumeixen l’organització i l’atenció de què tots els serveis tinguin garantit el subministrament bàsic per al seu ple i òptim funcionament.

Si identifiquen desperfectes o baixades en el funcionament del servei, són els primers que acudeixen per a proporcionar una solució i gestionar la més adient.

Cobreixen i estableixen la metodologia bàsica que alimenta la infraestructura de la FSFA i la seva continuïtat.

Una altra de les seves tasques és el transport de la petita paqueteria i correu intern, sent aquest també un servei diari.

Són els encarregats que el subministrament dels serveis que posen en funcionament els eixos de la FSFA no es pari ni s’alenteixi.

Reparen, organitzen, mantenen, prevenen…
Els membres de l’equip de manteniment, gestionen l’optimització de tots els recursos dels quals gaudim i necessitem, solucionant els problemes que puguin sorgir, en el transcurs del dia o de la nit.

Disposen d’un horari continuat i per torns, no deixant mai una franja d’horari sense servei.

Sempre hi ha una persona de guàrdia, la qual cosa significa que de forma rotativa, hi ha algun component de l’equip de manteniment que està localitzable en cas de sorgir alguna emergència fora del seu horari habitual.

La FSFA no es para, el seu moviment és fluid i continuat.

2 setembre, 2019/by fsfa

Estudi psicosocial al CSAI Can Torras

Can Torras, FSFA

Aquestes darreres setmanes s’ha estat realitzant al CSAI Can Torras un estudi Psicosocial on han pogut participar tots els treballadors que així ho han desitjat.

Per poder desenvolupar i facilitar la participació en l’estudi, els tècnics de prevenció de l’empresa IPR Laboral, SPA de la FSFA, han realitzat diverses sessions segons els torns i horaris de treball (matí, tarda i nit).

Els tècnics han estat presents en totes i cadascuna les jornades per a prèviament fer una sessió formativa sobre que és un estudi psicosocial, quina era la metodologia a utilitzar, presentar el qüestionari, en aquest cas seguint el model F-Psico del INSHT, i resoldre els possibles dubtes que es poguessin produir durant la seva realització.

Una vegada obtinguts i analitzats els resultats, i a partir de les recomanacions fetes pels tècnics de prevenció treballarem conjuntament per tal der poder posar en valor aquells punts favorables, millorar aquells altres on hi hagi possibilitat, … per tal d’aconseguir el major grau de satisfacció de tots nosaltres dins el nostre ambient de treball.

28 agost, 2019/by fsfa

Discapacitat i violència de gènere

FSFA

Resum de la conferència donada per la Sra Asun Pié, professora dels estudis de Psicologia i Ciències de l’Educació de la Universitat Oberta de Catalunya

ÀGORA. Guttmann Barcelona. Carrer Garcilaso , 57

Bàsicament hi ha dos models des deel punt de vista sociològic que expliquen el conflicte de gènere, la dominància d’ un gènere respecte a l’altre.

Model mèdic Rehabilitador: Ho explicaria com una tragèdia personal, hi hauria una dominació professional.
Model social: Teoria de la opressió social. Es tractaria d’un problema social. Vindria a dir que a l’estructura social occidental capitalista, ja li va bé la dominància de gènere des del punt de vista productiu.

El subjecte del feminisme no és solament la defensa de la dona en contra de la figura de l’ home, representa un canvi en el paradigma de tota la societat patriarcal.

S’entén que una conducta és violenta cap a altres persones, no solament quan es produeix una agressió física, sinó també en conductes d’omissió o de negligències deliberades.

A la nostra societat en general, conductes que atempten contra la dignitat de les persones succeeixen sovint, podem dir que estan normalitzades. Per això hem d’ estar molt atents en el cas de persones amb discapacitat, que pel fet de ser-ho, són un col·lectiu molt fràgil i vulnerable.

Conductes de no considerar a les persones amb discapacitat com a persones amb els mateixos drets que les que no tenen discapacitat , és no considerar-les “vàlides”, perquè no tenen el perfil que la societat instaurada atorga, és no considerar-les capaces. I això ho hem d’ evitar.

És important aprofundir en aquest tema, desenvolupar sistemes institucionals per evitar conductes inapropiades envers a persones vulnerables, i oferir el recolzament i la força que necessiten.

Hem de començar per modificar l’educació dels nostres fills i filles, des d’una perspectiva de futur immediat, que prenguin consciència dels valors humans i que tots i totes som iguals, que ningú està per sobre de l’altre amb els mateixos drets.

Antoni L Muñoz
Fundació Sant Francesc d’Assís (FSFA).

21 agost, 2019/by fsfa

Remodelació de la maquinària per a la neteja dels centres

FSFA, Les Hortènsies

Tots els treballadors de Les Hortènsies formen part d’un engranatge que fa funcionar el Centre i la Fundació.

L’equip de neteja, com tots els altres, és un col·lectiu indispensable per a aquest funcionament. Per les característiques del tipus d’usuaris que, atentament, fan que el nostre Centre s’hagi de netejar amb profunditat i desinfecció.

Hem cregut oportú en la mida del possible (igual que es fa amb la resta de professionals) alleugerir les càrregues de treball evitant possibles riscos com el mal d’esquena i el dolor a les articulacions i una millora en la desinfecció del Centre.

Per tant ens hem atrevit a fer una inversió en maquinària específica per netejar sòls, banys, parets, etc. , per dur a terme la tasca de neteja i manteniment d’una manera més ràpida, senzilla i còmode que la tradicional.

D’altra banda, com a institució volem aportar el nostre granet de sorra a la preservació del medi ambient, i ho aconseguim una mica amb les màquines netejadores, que regulen automàticament la dosificació del producte químic i la quantitat de l’aigua, de manera que s’utilitza la quantitat justa per a un rentat òptim sense que resulti perjudicial per al medi ambient.

Salutacions cordials a l’equip de neteja.

16 agost, 2019/by fsfa

Programa de gestió de personal Integrho

FSFA

La FSFA és una Fundació sense ànim de lucre, en què l’activitat principal i prioritària és al sector de la sanitat, la geriatria i la discapacitat.

Adaptant-nos als nous temps i circumstàncies i renovant les prestacions de les quals ja disposàvem, però que amb el temps s’han quedat obsoletes, hem apostat amb força, confiat plenament en el software de gestió Integrho com a programa de gestió de personal.

Integrho no solament ofereix un control horari, sinó que ens ajuda a optimitzar en qualsevol gestió que depengui del departament de RRHH.

Optimitzant als processos d’activació, i en la millora en els desenvolupaments de la gestió de documents.

Les diligències interna i externa de comunicació i documentació entre el personal, i els heterogenis serveis amb l’administració central de la FSFA, serà un intercanvi més àgil, ràpid i fluid.

Els treballadors disposaran d’un portal i accés privat per a la tramitació de qualsevol sol·licitud administrativa.

Tot això i mitjançant la utilització de la nostra intranet, evitem en la mesura que sigui possible els desplaçaments de les valises internes, optimitzant els processos administratius.

Apostar per Integrho és apostar pel futur, la productivitat i una òptima gestió.

Doctor Jose Mª Cuartero Olona
Direcció General de la FUNDACIÓ SANT FRANCESC D’ASSÍS

9 juliol, 2019/by fsfa

XII Jornades de la gent gran activa

Can Torras, FSFA, Les Hortènsies, Montseny

Com cada any, a Alella se celebren les jornades de la Gent Gran activa, i la participació s’incrementa a mesura que augmenta l’oferta d’activitats.

L’Ajuntament d’Alella organitza un bateria important d’activitats on les persones de més edat, al costat de la resta d’alellencs, d’edats dispars, col·laboren activament tant en l’organització com en la participació.

La Gent Gran és la protagonista, són les seves jornades, els seus dies, els seus moments… un reconeixement popular i corporatiu, on tot el municipi s’involucra.

Ser gran, no significa estancar-se, sinó compassar els tempos, harmonitzar el cos a la seva nova cadència.

La FSFA al costat de la Fundació Tutelar Santa Clara, La Fundació Aymar i Puig i el Centre de dia Els Rosers, inaugurem aquestes jornades amb el pregó de benvinguda des del balcó del consistori, realitzant i participat en el lipdub.

La disparitat d’activitats és tal, que té cabuda tothom, sigui per edat o per afinitat, l’important és l’eclèctic, la miscel·lània i el gaudiment.

Del 28 de maig fins al 8 de juny, el poble d’Alella entra en una remolí de tallers, activitats, tertúlies… que activen a alellencs i als veïns dels pobles circumdants que desitgin participar.

Els usuaris i residents de la FSFA intenten apuntar-se al màxim d’activitats possibles, en aquesta ocasió hem assistit al Teatre de Contes, amb l’escenificació de l’obra: El Casament de la Rateta, els actors de la qual, són els usuaris de la Residència Els Rosers, on compartim amb els més petits de la casa la màgia de les històries representades.

En el Taller d’Art intergeneracional, conjuntament els avis i àvies, els nens de la Llar i el jove del PFI-PTT hem preparat la decoració de les taules per al 78è Dinar de la Vellesa.

La festa màgica amb l´escola Bressol El Campanar.

I la nostra participació conclou inscrivint-nos en la Caminada Popular, una ruta saludable pel poble, adaptada a persones amb mobilitat reduïda.

Mens sana in corpore sano

Les Jornades de la Gent Gran, unes jornades compartides i gaudides al costat de tot un poble abocat en les persones que tenen més anys.

Veniu, participeu i apreneu.

11 juny, 2019/by fsfa

Curs de lideratge

FSFA

Curs impartit a la Residència les Hortènsies en horari laboral per l’equip Directiu i Tècnic de la FSFA.

El líder neix o es fa… potser totes dues coses.

No és fàcil fer que un grup de treball, funcioni correctament, sòlid, eficaç i sense anul·lar a cap les individualitats que ens fan únics.

Les directrius marcades faran que tant el grup com l’individu creixi en paral·lel i desenvolupin habilitats i capacitats per a aconseguir alhora, objectius col·lectius i individuals.

L’important és que el grup se senti còmode i ben liderat, aglutinat cap a una fi comuna, respectant les particularitats de cada component i aconseguint d’ells un notable rendiment.

Un bon líder no és qui més destaca, sinó qui amb habilitats innates o adquirides, sap arribar a la persona.

Empatia, respecte, confiança… Tres qualitats bàsiques que hauria d’ostentar una persona que ha de liderar un equip.

Aconseguir el màxim profit de les aptituds i actituds de cada membre del col·lectiu, fa que una persona sàpiga liderar, sense eclipsar a cap dels seus membres.

Aconseguir els objectius assenyalats, enfortint la cohesió de l’equip i ampliant així el rendiment col·lectiu, positivant l’ego individual.

La gestió dels possibles conflictes dins del grup és una de les tasques més importants del lideratge, la reconducció d’aquests farà que l’engranatge de l’equip, funcioni correctament.

Cada col·laborador té un rol específic dins de l’equip, la labor del líder és potenciar-lo i dirigir-lo cap a la cooperació conjunta per a així obtenir un objectiu comú.

Equilibrar la motivació i la responsabilitat, crear i saber comunicar eficaçment la idea o l’objectiu que es vol aconseguir, ajudant a créixer a cada persona.

El grup s’enforteix optimitzant tots els recursos que estan al nostre abast.

7 juny, 2019/by fsfa

Bugaderia Net i Clar. Jornades de formació 2019

FSFA

Sempre atents als avenços tecnològics i/o humans que puguin millorar el funcionament de qualsevol dels serveis que proporciona i que conformen la FSFA, intentem avançar-nos i adequar-nos a les perspectives de futur.

En aquesta ocasió, hem assistit a les jornades de formació Net i Clar, impartides per l’empresa Dibosch, companyia dedicada al sector de la higiene professional.

Empresa Innovadora i líder en aquest sector, gestiona i aprofita tots els recursos que té al seu abast, intentant satisfer les necessitats concretes de cada client, respectant en tot el possible el medi ambient.

Amb un ampli catàleg integral de productes i maquinàries de neteja professional, assessoren, formen i assisteixen tècnicament a les empreses que disposen dels seus serveis.

És el nostre desig optimitzar els serveis i facilitar tant la feina del nostre equip com la reducció de costos en matèria de productes per a un consum sostenible energètic i hidràulic.

Es per això que una vegada coneixedors de les eines de què podem disposar, hem de fer l’anàlisi per valorar les aportacions que ens ajudin a fer realitat aquest desig.

3 juny, 2019/by fsfa

X Jornades del Voluntariat

FSFA

I… anem sumant…

Anem sumant dies, experiències, generositat.

Un any més, unes altres jornades plenes d’activitats, de lliurament…

Generacions antigues, presents i futures…

El camí es va eixamplant i anem creixent, no solament en quantitat, sinó també en qualitat.

El temps de dedicació, les habilitats, els coneixements que oferiu, amb el desinterès de qui és profà…
Aquestes jornades són la nostra manera d’agrair-vos tot el que sou i signifiqueu per a la FSFA, sou un dels pilars en els quals es fonamenta aquesta Fundació.

El trajecte conjunt que realitzem, és un projecte que va néixer ja fa deu anys i gràcies a vosaltres, ha crescut exponencialment.

Li heu donat forma, insuflada vida i empès més enllà de l’esperat.

Amb il·lusió i perseverança ens ensenyeu el millor que l’ésser humà posseeix, la capacitat d’oferir sense esperar.

És difícil fer realitat aquesta premissa, però vosaltres ens ho reveleu dia rere dia.

Amb una disciplina no imposada institucionalment us erigiu en capdavanteres de l’altruisme, i la lliçó de vida que professeu ens instrueix, i estableix l’èmfasi el més humà.

Junts som la força, empenyent, obrint-nos a un futur que encara estan per despuntar.

27 maig, 2019/by fsfa

Taula rodona sobre l’autisme: “Atenció mèdica integral a persones amb TEA”

FSFA

En ocasió del Dia Mundial de Conscienciació de l’Autisme, el passat 2 d’abril va tenir lloc al Palau Macaya de Barcelona la taula rodona “Atenció mèdica integral a persones amb TEA”.

L’objectiu de la sessió era explorar els models existents i propostes d’optimització dels recursos sanitaris especialitzats, atenent a la constatació que les persones amb TEA, degut a les seves dificultats de comunicació, relació i conducta, són susceptibles de rebre una atenció sanitària especialitzada insuficient.

Exposem a continuació principals aspectes que es van tractar:

Sra Magda Casamitjana. És directora del programa d’abordatge integral sobre els casos de salut mental d’ elevada complexitat del Departament de Salut.

Ens trobem amb persones que presenten trastorns mentals, addiccions, discapacitat intel·lectual, tota mena de disfuncions. Tenen trastorns disruptius. No accepten ajuda, i es va denigrant la seva vida. En aquests casos malauradament l’ Administració no els pot ajudar, perquè no es deixen i acostumen a entrar a Urgències una i una altra vegada.

Són persones que no saben trobar una sortida en la Societat.

Cal treballar amb les Famílies, amb les Fundacions tutelars , proporcionar-los feina, tasques de prevenció, educació, així com atenció ambulatòria.

Per trobar una sortida , el Programa integral de Salut Mental ,està treballant, tres departaments que es coordinen entre si.: Justícia, Afers Socials, Salut

Dr Jordi Blanch Andreu . És director del Pla director de salut mental i adicions del Departament de Salut.

L’ organització de Salut a Catalunya és diferent a la resta de l’ Estat Espanyol. Es basa en proveïdors de Salut.

Les funcions d’ aquest departament és la d’ avaluar els programes que poden haver. Un cop valorats, s’ estudia la possibilitat d’ implementació.

És molt important un treball i coordinació entre els diferents departaments.

Pla estratègic
Guia perquè l’ atenció sigui universal en tota Catalunya i es faci de la mateixa manera.
Pla integral

Trastorns de l’ espectre autista:

Hem de lluitar en contra de l’ estigma de les persones que presenten trastorns de l’ espectre autista, començant pels propis metges.

Es pretén que una persona amb TEA pugui rebre la mateixa ajuda , el mateix tractament.

En l’ actualitat hi ha 3 centres hospitalaris referents amb TEA a Catalunya.

Hospital Clínic, Hospital Sant Joan de Déu, i Mútua de Terrassa.

Dra Maria José Penzol Alonso. És Psiquiatra adjunta del Servei de Psiquiatria del Nen i de l’ Adolescència a l’ Hospital General Universitari Gregorio Marañón de Madrid.

Els pacients amb TEA tenen una sèrie de característiques :

Dificultats de comunicació per a seguir instruccions senzilles.
No entenen les intervencions
Alt Umbral del dolor
Molts temen lo nou, no poden esperar
Presenten comorbiditat: Problemes autoimmunitaris, insomni, problemes gastrointestinals, epilèpsia

La prevalença d’ autisme és de 1/91 a Madrid

La Dra Penzol participa en el Programa d´atenció mèdica Integral per a persones amb Trastorns de l’ Espectre de l’ Autisme (AMI-TEA).

L’ objectiu principal és facilitar l’ accés als Serveis Sanitaris de les persones amb autisme.

El programa coordina els diferents metges que tracten al pacient.

El metge de família, si aquest necessita una valoració especialitzada, contacta amb els especialistes dintre de l’ Hospital , integrats en el programa AMI-TEA: psiquiatres, psicòlegs, infermeria.

Si el pacient necessita un altre especialista es demana una interconsulta , i es procura que sigui visitat al mateix lloc que la persona amb TEA ja coneix.

Doctor Antoni, Luis Muñoz.

Podeu descarregar aquí aquí el taula-rodonoa-Atencio-Medica-Integral-autisme-tea

10 maig, 2019/by fsfa

Cursos FSFA: “Resolució de conflictes”

FSFA, Intranet

A la FSFA s’imparteixen els cursos previstos al pla formatiu anual de la Fundació.

Un dels cursos ha estat Resolució de Conflictes, enfocat a la formació i reciclatge de l’equip directiu i càrrecs intermedis, que cohesionen i donen suport orientatiu i d’assessorament als diversos grups de treball que han de dirigir i aglutinar.

Aquest curs pretén oferir les eines necessàries i imprescindibles per a redirigir la disparitat de personalitats i les diferents maneres d’executar i de projectar opinions i actuacions en l’àmbit laboral.

L’objectiu primordial i comú és evitar confrontacions i formalitzar un grup de treball amb directrius i objectius equivalents, sense deixar de tenir en compte les individualitats i les característiques heterogènies de tots els components de l’equip.

S’han d’oferir les pautes i els recursos necessaris per a redirigir possibles situacions conflictives en les quals puguem trobar-nos laboralment.

D’una manera lúdica i amena, ens han mostrat com podem obtenir els millors resultats i les tècniques necessaris per a crear grups de treball organitzats i entroncats, capaços i competents, i saber afrontar amb professionalitat les situacions més delicades i amb un alt grau d’estrès.

12 abril, 2019/by fsfa

On som