Entrades

Cursos FSFA: “Resolució de conflictes”

,
Curs de resolució de conflictes Si ens divertim treballant cohesionarem millor el nostres grups de feina.
Curs de resolució de conflictes Curs de resolució de conflictes Curs de resolució de conflictes Curs de resolució de conflictes

A la FSFA s’imparteixen els cursos previstos al pla formatiu anual de la Fundació.

Un dels cursos ha estat Resolució de Conflictes, enfocat a la formació i reciclatge de l’equip directiu i càrrecs intermedis, que cohesionen i donen suport orientatiu i d’assessorament als diversos grups de treball que han de dirigir i aglutinar.

Aquest curs pretén oferir les eines necessàries i imprescindibles per a redirigir la disparitat de personalitats i les diferents maneres d’executar i de projectar opinions i actuacions en l’àmbit laboral.

L’objectiu primordial i comú és evitar confrontacions i formalitzar un grup de treball amb directrius i objectius equivalents, sense deixar de tenir en compte les individualitats i les característiques heterogènies de tots els components de l’equip.

S’han d’oferir les pautes i els recursos necessaris per a redirigir possibles situacions conflictives en les quals puguem trobar-nos laboralment.

D’una manera lúdica i amena, ens han mostrat com podem obtenir els millors resultats i les tècniques necessaris per a crear grups de treball organitzats i entroncats, capaços i competents, i saber afrontar amb professionalitat les situacions més delicades i amb un alt grau d’estrès.

/by

Formació en la gestió de la prevenció a l’empresa

, , , ,
Formació en prevenció a la FSFA Mai no deixarem d’aprendre.
Formació en prevenció a la FSFA Formació en prevenció a la FSFA

Inaugurem les aules de formació de la Fundació amb una sessió sobre la gestió de la Prevenció de Riscos Laborals a l’empresa.

El Director Tècnic d’IPR Laboral va exposar a les diverses direccions les línies de comandament de la FSFA d’una manera molt exemplificada, el significat d’integrar la Prevenció en una organització empresarial, tant en temes documentals com operatius.

Aquesta jornada vol ser l’inici del camí que la FSFA s’ha proposat seguir en l’àmbit de la PRL actualitzant documentació, procediments, operacions, …per tal de consolidar i vincular encara més la relació amb el sistema de qualitat integral en la que es troba immersa la Fundació.

/by

Inauguració de les aules de formació al CSAI Can Torras

,
Inauguració de les aules de formació a Can Torras Les noves aules de formació
Inauguració de les aules de formació a Can Torras Inauguració de les aules de formació a Can Torras Inauguració de les aules de formació a Can Torras Inauguració de les aules de formació a Can Torras Inauguració de les aules de formació a Can Torras Inauguració de les aules de formació a Can Torras Inauguració de les aules de formació a Can Torras

Després d’una llarga i laboriosa remodelació de l’antiga sala Polivalent, és una magnifica noticia per la FSFA poder inaugurar les aules de formació.

La formació dels treballadors és un dels pilars on es fonamenten gran part dels ideals de la Fundació Sant Francesc d’Assis.

La preparació i el reciclatge dels coneixements ja adquirits, de tots els professionals que conformen la FSFA, fa que estiguem a l’avantguarda.

Disposem i necessitem de persones compromeses, motivades, implicades i de professionals altament competents.

La FSFA intenta facilitar els instruments perquè això sigui possible, i aquestes aules són una continuació de la progressió ascendent cap a la qual ens dirigim.

Les dues aules integrades a la sala polivalent tenen una capacitat total de 40 persones, dividides en dues estades, una amb capacitat per a 16 alumnes mes 4 opcionals i una altra amb una cabuda de 20, podent assemblar-se en funció dels requeriments de la docència impartida.

Cada aula disposa de pantalles panoràmiques i connexió a internet.

El complex formatiu te una entrada independent i disposa d’un ampli espai distribuïdor i d’un WC adaptat exclusiu.

La sala polivalent dona cabuda també a arxius i diversos magatzems per a material fungible, productes de neteja, material ortopèdic, productes de farmàcia, etc.

S’ha aconseguit materialitzar una instal·lació moderna i funcional.

Aquesta infraestructura, representen també un canvi….

Un canvi tecnològic i cultural, al qual hem d’adaptar-nos, els temps evolucionen i nosaltres hem d’anar en funció d’ells.

El futur ens trobarà i nosaltres estarem esperant-lo.

/by

Resum de les Jornades de Salut Mental a l’Hospital de Mataró

,

Part de l’equip de professionals de la Fundació va assistir a les passades Jornades de Salut Mental celebrades a l’Hospital de Mataró, sota el títol “Salut mental i conductes desafiadores en persones amb discapacitat intel·lectual”. Presentem aquí un breu resum de les diverses ponències:

  • Discapacitat Intel·lectual(DI), malaltia mental i dificultats en la regulació de les emocions i la conducta: vers un model de coordinació sociosanitària
  • L’atenció de la xarxa pública de salut mental a les persones amb Discapacitat Intel·lectual
  • Intervenció de les entitats que ofereixen suports a les persones amb discapacitat intel·lectual
  • Un model d’intervenció: Suport conductual  positiu

Per a més informació, no dubteu a preguntar-nos en els comentaris del final de la pàgina, o a través del nostre formulari de contacte.

Introducció i benvinguda a les Jornades de Salut Mental

Dr Cunillera. Gerent del Consorci Sanitari del Maresme

Dóna la benvinguda a tots els participants en aquestes Jornades, desitja que sigui profitosa. Explica que en aquest moment hi ha un suport per part de les Institucions responsables al desplegament per a l’ atenció a les persones amb discapacitat intel·lectual.

Ponència: Discapacitat Intel·lectual(DI), malaltia mental i dificultats en la regulació de les emocions i la conducta: vers un model de coordinació sociosanitària

Dr Ramón Novell . Psiquiatra. Cap del servei de Discapacitat Intel·lectual i Salut Mental de l’ Institut d’ Assistència Sanitària de Girona. ramonnovell@ias.cat

Hi ha unes 30.000 persones amb discapacitat intel·lectual a Catalunya  i d’ aquestes unes 10.000 amb trastorns mentals associats. Aquesta població és atesa a Urgències de manera significativa.

Què hem de fer?

  1. Medicar
  2. Contenció
  3. Reflexionar
  4. Demanar que els traslladin a un altre centre, a un Hospital d’ Aguts, UHEDI

En definitiva no sabem què fer amb aquestes persones.

Com a prioritat hem de conèixer les causes.

El % de malaltia mental en persones amb discapacitat intel·lectual  és molt alta, es va realitzar un estudi , però que no s’ ha publicat.

Podem afirmar que les causes dels trastorns de conducta que presenten les persones amb D.I. són de causes:

  1. BIOLÒGIQUES: Epilèpsia, malestar físic, de causa neurològica
  2. DESENVOLUPAMENT
  3. SOCIALS
  4. PSICOLÒGIQUES

Tot és important, hem de tendir cap un model integrador. Tot és important.

Podem fer alguna cosa?

1º Xarxa assistencial  és el primer problema. Hi ha una falta d’apreciació de la magnitud i de la naturalesa del problema. S’ha donat molta importància a aspectes socials.

Manca de polítiques.

Els professionals no tenim tots els recursos per avaluar. No sabem implementar programes.

Necessitem més temps.

Certament hi ha un risc d’ exclusió de les persones amb DI.

Requereix un abordatge multidisciplinari. Treball en equip. És molt difícil.

La malaltia mental  i la conducta desafiant limita.

El diagnòstic de trastorn mental requereix unes habilitats especials.

Les persones que estan institucionalitzats en Residències, o en pisos tutelats necessiten en un moment donat un suport assistencial, quan una persona es descompensa, la Xarxa sanitària pretén que hi ha la xarxa especialitzada en Salut Mental per amb persones amb DI  SM-DI , que pugui avaluar l’ estat de la persona , i que doni resposta ,  a partir del (GED), Grups d’ estudi i derivació , grups de treball conjunt  del Departament de Salut, del D. D’ Afers Socials i Ajuntaments;  ja sigui a nivell atenció especialitzada , ja sigui com a possibilitat de derivació a un centre especialitzat: Centre d’ Aguts, o UHEDI.

Els metges:

Qualsevol metge tindrà problemes. Hi ha problemes en el diagnòstic, amb l’ entrevista, desconeixem mètodes avaluadors i de diagnòstic.

Sovint ens trobem amb persones sobre diagnosticades i sobre medicades. Hi ha dades que indiquen que fins a un 71% de persones amb DI no tenim un diagnòstics acurats. Podem inferir que no ens preocupa d’ avaluar a les persones amb DI? .

Fins a un 70% de les persones amb DI prenen psicofàrmacs. El 45% dels adults amb TEA estan sota els efectes del fàrmacs. Per tant hi ha efectes secundaris.

Hi ha un estrés personal.

Actualment hi ha test d’ avaluació, no tenim cap mena d’ excusa per poder abordar amb seguretat les persones amb DI.

Salud general: ARRAYS, CANDI…

També hi ha eines per a poder avaluar les conductes psiquiàtriques: DSM-V

MEROPE . Screening per DI ( PAS-ADD)

PROBLEMES DE SUPORT

Com a cloenda podem resumir:

  • Invertir en programes socio sanitaris.
  • Garantir que totes les persones amb DI amb necessitats complexes tinguin programes de suport.
  • Desenvolupar plans centrats en les persones
  • Disposar de places de suport generalitzats
  • Centrar-se en la qualitat de vida

Ponència: L’atenció de la xarxa pública de salut mental a les persones amb Discapacitat Intel·lectual

Silvia Ángel. Psicòloga clínica, coordinadora de l’ Àrea Discapacitat Intel·lectual del Parc Sanitari Sant Joan de Déu.

Natalia Kazah. Psicòloga clínica de lu Unitat d’ hospitalització per a persones amb DI. Parc Sanitari Sant Joan de Déu.

Les ponents afirmen que no estan integrades en les estructures  de Salut Mental general.

Hi ha dificultats per a l’accessibilitat del nostres pacients

Sí que hi ha una coordinació amb la xarxa sanitària.

Hi ha instruments per a l’avaluació de persones amb DI DM-ID2 a partir del DSM-V

S’ha de fer  una exploració acurada i adaptada.

Actualment s’està veient més pacients crònics complexes amb DI amb trastorns de conducta com en la població general.

També persones amb síndrome d’espectre autista + DI

Les unitats d’hospitalització especialitzada en persones amb DI ( UHEDI) , és el darrer recurs per a persones amb DI i greus trastorns de conducta, l’hospitalització pot arribar fins a 3 anys, fins que la persona pot anar a un altre recurs.

Ponència: Intervenció de les entitats que ofereixen suports a les persones amb discapacitat intel·lectual

Israel Belchi. Psicòleg especialitzat en DI. Tècnic responsable del “ Projecte d’ Envelliment, Salut mental i Sexualitat” de Dincat.

Hi ha unes 13.400 persones amb trastorns mentals i DI ateses en Institucions Socials ( Residències) a Catalunya . Això ens dóna idea de la magnitud de la qüestió que estem tractant.

Torna a insistir en les causes dels trastorns mentals: Biològics/ Socials…

A nivell Psicològic, com a problema fonamental la manca de comunicació de tipus verbal, això fa que sigui difícil la interpretació del què li passa a la persona?.

A nivell Social: Les persones amb DI han pogut patir abusos de tot tipus, absència d’ oportunitats, negació de les necessitats individuals, ambient de reprovació…

Nivell de classificació de persones amb DI

Suports: Intermitent, limitat, Generalitzat i Extens

Pot haver a més trastorns de conducta. La prestació està garantida únicament en els suports generalitzats i extens.

Ponència: Un model d’intervenció: Suport conductual positiu.

Sr Josep Font

El model d’ intervenció , suport conductual positiu és un model molt útil. N’hi ha d’ altres, però aquest és molt simple. Ens hem d’ acostumar a obtenir resultats quantificables, si ens hem marcats uns objectius, els resultats ens diran fins a quin punt hem assolit els resultats.

  1. Primer farem una avaluació de les conductes problemàtiques
  2. Elaboració d’ hipòtesis
  3. Pla d’ intervenció

 

Dr Antoni Luis Muñoz

/by

7ª Jornada Mundial per a la prevenció de nafres per pressió de l’Hospital Germans Trias

,

Recentment, part de l’equip d’infermeria de Can Torras hem assistit a la 7ª Jornada Mundial per la prevenció de nafres per pressió de l’Hospital Germans Trias.

El personal assistencial del Centre Sociosanitari Can Torras atén, any rere any, un gran nombre de usuaris amb lesions cròniques de diferent etiologia (és un dels criteris d’ingrés al centre). Això implica necessàriament d’una  actualització constant de coneixements per al seu abordatge de qualitat.

Una ferida o nafra  crònica es defineix com una alteració de la integritat cutània que requereix d’un llarg temps per curar, que no cura o que recurreix. Segons Lázarus, són aquelles ferides que no han pogut continuar  a través d’un procés de reparació ordenat i necessari per restablir la integritat anatòmica i funcional. Es caracteritzen per la nul.la o escassa tendència a la cicatrització espontània i requereixen d’un període de cicatrització major al de les ferides agudes.

Les nafres cròniques són un problema  d’especial magnitud per:

  1. La seva prevalença. Les dades existents són variables degut a que el disseny dels estudis, els mètodes i els criteris aplicats són diferents però giren entre el  0,05 – 1,12%. En el que sí hi ha coincidència és en que la tendència anirà en augment degut a l’envelliment de la població i amb més prevalença  en les dones.
  2. La disminució de la qualitat de vida del pacient i la família
  3. Dolor, restricció de la mobilitat i aïllament social .
  4. Alts índexs de morbiditat i mortalitat.
  5. La demanda de recursos,  amb el respectiu cost econòmic, qüestió d’especial importància en l’actualitat. Només amb les nafres per pressió s’estima  que el cost del tractament representa el  5 % del gasto sanitari anual (15% cost d’apòsits i altres materials, 19% cost del temps d’infermeria i el 45% restant en el cost vinculat a l’allargament de les estades hospitalàries).

Segons la seva etiologia les podem classificar en nafres per pressió,  arterials,  venoses, mixtes, peu diabètic, cremades, neoplàsiques, post-quirúrgiques, etc… De totes elles, les més prevalents són les nafres per decúbit o pressió (UPP) produïdes per l’excessiva pressió o fricció, normalment en prominències òssies, generant dany tissular. En segon lloc tenim les nafres de cama, constituïdes per les arterials (secundàries a un dèficit de l’aport sanguini en l’extremitat), les venoses (produïdes per una insuficiència venosa crònica que provoca acumulació de sang o estasis venós, generant un augment de pressió) i el peu diabètic. Aquest darrer tipus són lesions produïdes per una neuropatia o microangiopatia diabètica i desencadenades per un traumatisme intrínsec o extrínsec.

La gestió de les nafres cròniques és encara un repte pels pacients i els proveïdors de salut, on els múltiples factors involucrats en el procés de cicatrització  i la heterogeneïtat en l’aplicació del  tractament per part dels clínics, obliga a buscar nous mètodes de tractament més eficients, rentables i  segurs.

/by

Xerrada sobre el projecte de Voluntariat de la Fundació

Xerrada per a escoles sobre projecte de Voluntariat a la Fundació Sant Francesc d'Assís El nostre projecte de voluntariat, no té fronteres!!
Xerrada per a escoles sobre projecte de Voluntariat a la Fundació Sant Francesc d'Assís Xerrada per a escoles sobre projecte de Voluntariat a la Fundació Sant Francesc d'Assís Xerrada per a escoles sobre projecte de Voluntariat a la Fundació Sant Francesc d'Assís Xerrada per a escoles sobre projecte de Voluntariat a la Fundació Sant Francesc d'Assís

De la voluntat de poder donar cobertura a totes les necessitats de la persona va néixer el Projecte de Voluntariat de la Fundació Sant Francesc d’Assís. Les institucions precisen de la col·laboració dels voluntaris/es per poder arribar a donar una atenció global a l’usuari/a, tenint en compte totes les seves circumstàncies psicosocials.

Amb l’objectiu de donar a conèixer el nostre Projecte de Voluntariat, el passat 26 d’octubre es va realitzar una xerrada a l’Escola Hamelin – Laie del municipi de Montgat.

La xerrada es va adreçar a alumnes de 1er. de batxillerat i es va desenvolupar de la següent manera:

  • Presentació resumida del Projecte de Voluntariat: es va explicar els centres que te la Fundació Sant Francesc d’Assís, els objectius del projecte, el perfil de voluntari/a que es necessita, les tasques que es poden realitzar, etc.
  • Exposició per part de 2 voluntaris de la Fundació de la seva experiència: aquests van explicar com es van fer voluntaris i les tasques que realitzen, concretament al CR i CAE Les Hortènsies i a la RSD Montseny.
  • Projecció d’un petit vídeo d’agraïment als voluntaris: en aquest es poden veure a diferents usuaris/es parlant dels voluntaris de la Fundació i fotos de diferents activitats que s’han realitzat.
  • Repartiment de díptics: es va fer entrega als alumnes del díptic elaborat per fer difusió del Projecte de Voluntariat.
  • Torn de preguntes: per finalitzar es va obrir un torn de preguntes on els alumnes van manifestar els seus dubtes. Alguns d’aquests van ser:
    • Existeix un mínim de dies que s’ha de col·laborar com a voluntari/a? Es va explicar que la disponibilitat l’han de marcar ells, però si es demana un compromís de continuïtat.
    • Si amb menys de 16 anys poden ser voluntaris/es? Es va explicar que no.
    • Si es dona una formació especial als voluntaris/es per tractar amb els usuaris/es? Es va explicar que depèn de l’activitat que realitzi el voluntari/a (individual i/o grupal) s’explica com realitzar l’activitat, el perfil d’usuari que s’atén, etc.
    • …

La xerrada va ser molt productiva, tant per nosaltres com pels alumnes, i des d’aquí volem donar les gràcies per la seva col·laboració a tot l’equip de l’Escola Hamelin – Laie, concretament al Sr. Brandon Bender, i a tots els alumnes que van mostrar el seu interès pel nostre Projecte de Voluntariat.

Us esperem ben aviat…

 

Cristina Gordillo

Treballadora social

CR i CAE Les Hortènsies

 

/by

Sessió per a famílies sobre el Certificat de Discapacitat

, ,
Xerrada sobre el certificat de discapacitat Comença la xerrada. La Cristina puntualitzant el conceptes més bàsics.
Xerrada sobre el certificat de discapacitat Xerrada sobre el certificat de discapacitat Xerrada sobre el certificat de discapacitat Xerrada sobre el certificat de discapacitat

Emmarcada dintre del Projecte de Sessions Informatives per a famílies, tutors legals i professionals, el passat dimecres 3 d’octubre a les 12h va tenir lloc al Centre Residencial i CAE Les Hortènsies la xerrada on es va parlar sobre “El Certificat de Discapacitat”.

Es va donar la benvinguda a tots els assistents i especialment als professionals del Centre d’Atenció a la Discapacitat de Badalona, treballadores socials i psicològa, que van engrandir la sessió exposant els avantatges a nivell social, econòmic, etc., dels quals poden beneficiar-se les persones valorades amb un grau de discapacitat.

Els objectius fonamentals d’aquesta xerrada eren proporcionar informació d’interès sobre el certificat de discapacitat, informar de com poder sol·licitar una revisió o bé el reconeixement del grau de discapacitat i resoldre els dubtes que poguessin sorgir.

Com en anteriors xerrades s’han mostrat dades específiques, en relació a la discapacitat, dels usuaris d’Hortènsies per donar a conèixer el perfil d’usuaris que atenem.

La sessió va comptar amb un número important d’assistents que van mostrar el seu interès i van fer una valoració molt positiva del tema tractat. Van exposar els dubtes que tenien i tant les professionals del CAD de Badalona com la treballadora social del centre Les Hortènsies van donar resposta.

Paral·lelament també van assistir professionals de diferents entitats, com la treballadora social de la Residència per a persones amb discapacitat física La Gavina d’Alella, la treballadora social de l’àrea bàsica de salut que engloba el municipi d’Alella, El Masnou, Teia i Ocata i una de les treballadores socials dels Serveis Socials de l’Ajuntament d’Alella.

A tots els assistents se’ls hi va fer entrega d’un dossier amb la informació que s’havia exposat a la xerrada i d’un qüestionari per valorar el contingut d’aquesta, el seu grau de satisfacció i on poguessin fer algunes propostes de temes del seu interés per tractar en futures sessions informatives.

Donem les gràcies a tots els assistents i convidem a totes les persones, tant de dintre com de fora de la Fundació Sant Francesc d’Assís, a participar en futures sessions que organitzarem i de les quals els anirem informant.

 

Cristina Gordillo
Treballadora social
CR i CAE Les Hortènsies

/by

La FSFA participa al projecte +FUTUR de la Unió Catalana d’Hospitals

La FSFA participa  en el Projecte +FUTUR de l’Unió Catalana d’Hospitals, associació a la que estem adherits. Aquest projecte pretén:

  • identificar les tendències de futur que afectaran la provisió i l’organització dels serveis sanitaris i socials
  • construir escenaris per tal d’adaptar els serveis als elements de l’entorn
  • influir en l’organització adequada del sistema sanitari i social.

Vivim en un món canviant, amb població més exigent i més informada, de diferents perfils, amb un augment de la cronicitat i de la dependència, amb diferents condicions socials i amb nous models d’interacció amb els serveis.

El Projecte +FUTUR  preten avançar-se al demà a través d’un procés participatiu en què han participat experts, usuaris, agents socials i professionals.

S’han descrit 8 àrees d’acció:

  1. transformació digital
  2. humanització de l’atenció
  3. transformació del model asistencial
  4. incorporació del coneixement i avaluació de resultats
  5. canvis de rols professionals i multiprofessionalitat
  6. flexibilització i integració de serveis en xarxa
  7. responsabilitat social i Bon Govern de les organitzacions
  8. transformació del sistema sanitari i social

Podeu consultar aquí més informació sobre el projecte:

 

/by

Simulacre al CSAI Can Torras

Simulacre al CSAI Can Torras Simulant les condicions d’una emergència cronòmetre en mà.
Simulacre al CSAI Can Torras Simulacre al CSAI Can Torras Simulacre al CSAI Can Torras Simulacre al CSAI Can Torras

Són les 21.05 i sona l’alarma al CSAI Can Torras. El torn de nit acaba de començar la jornada, mentre el torn de tarda tot just l’ha finalitzada. La gran majoria dels usuaris ja són a les habitacions tot i que encara en queden alguns per les zones comuns. Cares de dubte. Què  està passant?

Afortunadament, es tracta d’un simulacre planificat dins de la revisió i actualització del Pla d’Autoprotecció del centre. Dos tècnics de l’empresa Zagora el dirigeixen i supervisen, mentre la direcció del centre i el coordinador i els delegats de prevenció observen atentament.

A les 21:20 ja podem donar per finalitzat el simulacre. Reunió ràpida on exposar els dubtes, actuacions a millorar, situacions viscudes, … Després, amb calma, tocarà analitzar l’informe tècnic.

/by

Formació en el Pla d’Autoprotecció del CSAI Can Torras

Formació Pla d'autoprotecció Can Torras Formació Pla d’autoprotecció Can Torras
Formació Pla d'autoprotecció Can Torras Formació Pla d'autoprotecció Can Torras Formació Pla d'autoprotecció Can Torras Formació Pla d'autoprotecció Can Torras

Durant els mesos de juny i juliol, dins el programa de formació en Prevenció de Riscos Laborals de la Fundació, hem realitzat diverses sessions tècniques per exposar el Pla d’Autoprotecció del CSAI Can Torras a tot el personal del centre.

En Sigfrid, tècnic de protecció civil de l’empresa Zagora, va ser l’encarregat de donar a conèixer el pla, la seva implantació, mesures tècniques, … i com hem d’actuar davant qualsevol situació d’emergència que es pugui produir al centre o al seu entorn més proper. També ens va resoldre els diversos dubtes que van anar apareixent a les diferents jornades.

Des del centre i el departament de Prevenció volem agrair la bona predisposició dels diversos col·lectius que han assistit a les jornades fora del seu horari de treball habitual.

/by

Curs d’ergonomia i higiene postural

Curs d'ergonomia i correcció postural a la FSFA El professor amb l´alumnat.
Curs d'ergonomia i correcció postural a la FSFA Curs d'ergonomia i correcció postural a la FSFA

Dins el pla de Prevenció de Riscos Laborals i el pla de formació de la FSFA, amb la col·laboració de la secció sindical d´UGT, seguim amb la formació de tots els treballadors de la Fundació, en aquesta ocasió, dins l´horari laboral.

Des de l’Institut per al Desenvolupament de la Formació i l’Ocupació (IDFO) es dóna la formació pertinent, en aquesta ocasió, al personal del Servei de Neteja dels tres centres, Can Torras, Residència el Montseny i la Residència les Hortènsies.

El Curs impartit aquesta vegada s’ha centrat en Ergonomia i Higiene postural. S’ha treballat la prevenció dels riscos relacionats amb els aspectes de la postura.

Donada la necessitat de cuidar i seguin implementar la cura de la salut a l’àmbit laboral, és important no solament conèixer els riscos als quals estem exposats, sinó també com evitar les exposicions, i com millorar ergonòmicament les formes de treballar, a vegades incorrectes, sigui per desconeixement o per agilitzar la feia.

És necessari que els treballadors sàpiguen i posin en pràctica les millors maneres de treballar, i així poder minimitzar els riscos per a la salut que pugui comportar la seva feina.

Hem d’aprendre a corregir i modificar la forma de treballar, així aconseguirem més qualitat de vida laboral.

Amb les eines que tenim a l’abast i una bona praxi, la nostra feina ha de ser més segura i més edificant.

La seguretat a la feina i dels treballadors són prioritaris per a la FSFA.

/by

El Comitè d’ètica assistencial (CEAFSFA), acreditat pel Departament de Salut

La Sra. Neus Rams i Pla, Directora General d’Ordenació Professional i Regulació Sanitària del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya, ens ha comunicat recentment que la sol·licitud d’acreditació del Comitè d’Ètica Assistencial  (CEAFSFA) ha estat aprovada.

Aquesta gran notícia significa el reconeixement de les institucions sanitàries i referma el compromís de la FSFA amb el projecte comú d’oferir una assistència sanitària basada en els valors que ens defineixen.

Ara toca seguir treballant en aquesta direcció i el CEAFSFA anima a tothom a participar-hi. En breu es farà la presentació per donar a conèixer el nostre Comitè d’Ètica a tota la Fundació.

En sereu informats i us hi esperem a tots!

Què és el Comitè d’ètica de la Fundació

El Comitè d’ètica assistencial de la Fundació Sant Francesc d’Assís (CEAFSFA) és un organisme consultiu de caràcter independent, multidisciplinari i compromès amb els drets, deures i les llibertats individuals, tant dels usuaris com dels professionals que formen part de la nostra institució.

El CEAFSFA respon a la voluntat institucional d’oferir un model assistencial basat en el respecte als principis bioètics fonamentals i a la consideració més respectuosa al principi d’autonomia de les persones que cuidem i atenem en els nostres centres.

El nostre comitè d’ètica contribueix a:

  • la humanització de l’atenció
  • la millora de la qualitat assistencial
  • l’excel·lència del nostre exercici professional.

 

 

Pots consultar aquí l’acreditació oficial del Comitè d’Ètica assistencial per part del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya.

Pots contactar directament amb el Comitè d’ètica en aquest enllaç. 

/by